Kualitas sumber daya manusia wajib ditingkatkan agar Indonesia dapat bersaing di era industri 4.0, era dimana ditandai dengan robotisasi dan digitalisasi. Antara industri 4.0 dan SDM sangat erat kaitannya sehingga membawa pengaruh besar termasuk di dunia korporasi. Apalagi adanya INDI 4.0 (Indonesia Industry 4.0 Readyness Index: Indeks kesiapan industri di indonesia untuk bertransformasi menuju industri 4.0) yang menuntut semua BUMN dan perusahaan di Indonesia, mempersiapkannya. Seperti yang terjadi di PT Pelindo 1, BUMN pengelola pelabuhan di wilayah Sumatera telah berhasil melakukan transformasi SDM berbasis digital. Human Resources (HR) sebagai penanggung jawab dalam pengelolaan organisasi dan SDM harus jeli karena teknologi berubah secara eksponensial namun sayangnya, organisasi masih tumbuh secara logaritma, maka transformasi adalah keniscayaan.