Kesinergian dalam manajemen kinerja guru profesional mengacu pada integrasi berbagai elemen dalam sistem manajemen yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja guru secara holistik. Hal ini mencakup berbagai faktor, mulai dari pengembangan profesional hingga evaluasi kinerja dan dukungan sistemik. Beberapa poin yang dapat membentuk kesinergian dalam manajemen kinerja guru professional adalah penetapan tujuan bersama dimana adanya kesepakatan tentang tujuan yang ingin dicapai oleh guru dan lembaga pendidikan. Tujuan ini haruslah spesifik, terukur, dapat dicapai, relevan, dan berbatasan waktu. Adanya pengembangan profesional berkelanjutan juga memberikan peluang kepada guru untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka melalui pelatihan, workshop, seminar, atau program pengembangan profesional lainnya. Ini bisa mencakup pelatihan teknis, metode pengajaran terbaru, atau pengembangan kepemimpinan.